2026年4月24日，鸿盛集团一季度经营分析会在集团总部召开。集团董事长任晓鹏、总经理秦蒙、副总经理贾晋思、总经理助理宁勤伟，集团高级管理人员及一季度优秀员工共70余人出席会议。

       会上，集团财务管理中心与业务管理中心首先通过高阶数据分析，系统阐述了集团当前面临的经营问题及业务发展态势。随后，各事业部深入剖析了一季度经营现状，提出未来经营思路，并明确了需要集团提供的支持与帮助。集团领导及各中心主任分别对各事业部汇报内容逐一点评。

       集团审计督查中心结合往期典型法务案例展开深入分析，并对长期未结算业务进行通报，通过犀利的剖析揭示业务风险，督促整改落实。

       会上集团领导对一季度表现突出的5个优秀部门和12名优秀员工进行了表彰，并颁发证书与奖金。

       最后，集团董事长任晓鹏总结讲话。他首先对全体员工一季度的经营成果表示肯定。同时指出，会议暴露出的诸多问题反映出人员的个人认知与道德标准还需提升。

       董事长对全员提出要求。在个人发展方面，需全员持续提升个人修养，对企业而言，要着力提高业务合规性。全员须具备高度的责任感与担当精神，营造正能量的团队氛围。要不断学习，提升业务能力、创新能力及主人翁意识，杜绝“光说不做”现象。鸿盛全体员工应做到“清白做人、踏实做事”，共同塑造阳光积极的团队氛围。

       在团队建设方面，董事长强调，团队是公司发展的核心，个人主义已经不合时宜，公司发展离不开团队协作。应继续优化集团分配机制，鼓励员工主动创造价值，助力集团实现高质量发展。

       在业务模式方面，董事长指出，传统简单贸易和单一平台业务模式已难以适应新形势，必须加快探索新的商业模式。鼓励员工在合理范围内积极拓展业务，领导层要给予一线员工更多支持，坚决杜绝官僚主义。

       24日下午，集团领导带领全体高管人员，在秦岭方若·稻田里进行了户外拓展训练。在教练的指导下分为三个小分队，完成了“沙场点兵”“沧海游龙”“决战沙场”三个团建项目。考验了大家的领导力及协作力。

       25日上午，全体与会人员在秦岭山下展开了一场激烈的头脑风暴——秦岭论坛。讨论分为五个小组，分别围绕人力、研发、车后、新能源及业务流程等关键议题深入展开讨论。各小组气氛热烈，大家踊跃发言，观点碰撞不断，现场掌声连连，令人倍感振奋。

       论坛结束后，为锤炼团队意志、凝聚奋进力量，鸿盛集团组织全体参会人员开展了以“勇攀高峰，使命必达”为主题的翠华山全员徒步登顶活动。70余名鸿盛人精神抖擞，从山脚整装出发，沿蜿蜒山道拾级而上。途中既有陡峭石阶的挑战，也有体力透支的考验，但无人轻言放弃。大家相互鼓励、彼此扶持，全员成功登顶。立于峰巅，极目远眺，群山尽收眼底，每一位鸿盛人都深切体会到“无限风光在险峰”的真谛，更深刻理解了“使命必达”不是一句口号，而是需要脚踏实地、攻坚克难的行动承诺。

       两天的会议议程，既是一场直面问题、深刻剖析的经营复盘，更是一次凝心聚力、淬炼团队的信念之旅。从会议室里的理性思辨与犀利点评，到稻田之间协作博弈的智慧碰撞，再到翠华山巅挑战极限的并肩攀登——鸿盛人以行动诠释了“锻造精英团队，铸就卓越辉煌”的深刻内涵。

       山高人为峰，路远脚为程。2026年的大幕已经拉开，鸿盛集团全体员工将以此次会议为契机，带着登顶翠华山的韧劲与勇气，把会议精神准确传递到每一个岗位、落实到每一个行动。在变革中寻求突破，在协作中创造价值，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，向全年目标发起冲刺，共同书写鸿盛集团高质量发展的崭新篇章。